Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33
Questa sezione contiene i dati, le informazioni e i documenti pubblicati ai sensi della normativa vigente e, in particolare quelli oggetto di pubblicazione obbligatoria ai sensi del Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33.
La trasparenza dell'attività amministrativa costituisce livello essenziale delle prestazioni concernenti i diritti sociali e civili ai sensi dell'articolo 117, secondo comma, lettera m), della Costituzione.
Il Decreto Legislativo n. 33/2013 riordina i fondamentali obblighi di pubblicazione derivanti dalle innumerevoli normative stratificate nel corso degli ultimi anni, prevedendo anche nuove forme di pubblicità, con l’obiettivo di uniformare gli obblighi e le modalità di pubblicazione per tutte le pubbliche amministrazioni.
Nel percorso di attuazione del Decreto Legislativo n. 33/2013 non può essere coinvolto un solo ufficio, bensì tutte le articolazioni/strutture aziendali, ciascuna per gli aspetti di competenza.
“Amministrazione trasparente” è organizzata in sotto-sezioni di primo e secondo livello, così come richiesto dal D.Lgs. 33/2013, che accoglieranno progressivamente le informazioni di cui è prevista la pubblicazione.
Codice di Comportamento del personale operante nell'Azienda
Il Codice di comportamento nazionale (D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62) è stato oggetto di recenti modifiche (D.P.R. 13 giugno 2023, n. 81), relative, in particolare, all’utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e dei social media, alle responsabilità dei dirigenti per la crescita dei propri collaboratori e per il benessere organizzativo, ai criteri di misurazione della performance, alla formazione sui temi dell’etica pubblica e sul comportamento etico.
A livello regionale un apposito gruppo di lavoro ha elaborato una proposta di nuovo Schema tipo del Codice di comportamento delle Aziende sanitarie del Servizio sanitario regionale, in coerenza con le nuove disposizioni nazionali, che la Giunta Regionale ha adottato con delibera n. 1956 del 13 novembre 2023.
Le modifiche sono principalmente contenute negli articoli 11 e 12, ma il documento è stato inoltre armonizzato tenendo conto degli interventi contrattuali e legislativi successivi all’adozione del Codice in vigore.
Proposte, osservazioni e suggerimenti al testo modificato potranno essere presentati inviando un messaggio di posta elettronica all’indirizzo: trasparenza@ospfe.it ad oggetto “Proposte di modifica al Codice di Comportamento aziendale”
Per assicurare la necessaria chiarezza espositiva dei diversi contributi, i soggetti interessati sono invitati a inserire in calce alla e mail il proprio nome e cognome e i propri dati di contatto (n. telefonico) ed a seguire lo schema seguente: Articolo del Codice - citazione del testo oggetto di osservazione o proposta - inserimento di proposte/osservazioni/suggerimenti - breve motivazione/illustrazione delle ragioni a fondamento delle proposte.
Gli eventuali contributi dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12 di venerdì 15 dicembre 2023.
I contributi che giungeranno oltre la data prevista non saranno tenuti in considerazione.
Per la consultazione del documento collegarsi all'indirizzo https://www.ospfe.it/novita/avvisi/aggiornato-il-codice-di-comportamento-aziendale-al-via-la-procedura-aperta-di-consultazione
Con i migliori saluti
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza
Barbara Paltrinieri